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口头协议和分包可能会模糊法律关系并导致难以确定责任。如果装修工人在工作中受伤，谁负责：雇主、业主还是工人？律师建议，业主应选择正规的装修公司，工人应做好安全措施，施工队伍应履行安全主体责任。阅读提示 装修行业的用工模式具有用工灵活性等特点。存在工人面临危险、雇主缺乏安全保护、业主选择不合格承包商的情况。打工移民常常面临维权的困境：“雇主是谁？”以及“谁该负责？”从这个意义上说，律师建议房主尽量选择正规的乌拉尔装饰公司。工人必须了解自己的风险责任并采取安全措施。施工各利益相关方必须履行安全主体责任，三方共同努力，确保施工安全。当梁先生从辽宁省大连市一个村庄的蹦床洞里坠落时，他并不知道事故会引发雇主、管理人员和他本人责任之间的三方拉锯战。日前，大连市甘鸡子区人民法院审理了一起装修行业突发事故责任认定纠纷案，判决雇主承担40%的责任，管理人员承担30%的责任，梁先生承担30%的责任。公司责令梁某所在单位及管理人员赔偿梁某医疗费、休假费、护理费等共计49000余元。梁的例子并不是个例。记者回顾了多起类似案例发现，经过多次装修工人受伤后，他们发现自己陷入了维权困境：“雇主是谁？”以及“谁该负责？”近年来，装饰行业用工模式呈现出用工弹性等特点。雇主雇佣了大量兼职、临时工和平台订单工。一些房主在不知情或不识别无证承包商的情况下选择他们。另外，您可以在不使用安全绳的情况下冒险。还有工人在田间工作。这些因素常常导致工人受伤后确定第三方责任的争议。模糊的“雇主” 2024年7月27日，梁某被一家装修公司总经理的亲戚带到一处高层建筑工地，进行地基工程和水电工程。约定每天的人工费为450元。房子太乱了，双层床的地板上没有栏杆，也没有架子。当L先生蒋抬头正要放灯，突然空中迈出一步，从四米高处迅速落下。送往医院后，他被诊断为开放性头部损伤和多处骨折。另一家工厂的维修现场也再现了几乎相同的场景。 2023年10月27日，在公司厂房进行维修装修投影时，一名装修工人站在连接屋顶甲板的5米高墙上，不慎摔倒受伤。当他被送往医院时，被诊断为脊柱压缩性骨折和多处骨折。在类似的装修保安案件中，雇主往往否认自己的身份，声称自己只是给装修工人介绍工作的中间人，没有签订任何劳动或雇佣合同。梁某案审理过程中，业主苗某表示，梁某与装修公司有合同，不需承担责任。y 和梁不是业主的雇员。某装修公司老总表示，该公司在2022年承揽装修工程后，于2023年3月被注销，不再是该公司的法人实体，只是一个展示者，不应承担责任。装饰师Mumu也遇到了同样的困惑。 2022年 2009年，他加入一家装修公司，总经理王先生与他签订了劳动合同，并约定一个月后缴纳社保。但当他被木箱打在腿上时，公司老板却坚称：“万是合伙人，你是他雇的。”另一方面，王先生表示：“没有钱补偿。”这份没有加盖公章的合同称，穆某的雇佣期限为20天，日工资为160元，他被定义为“临时工”。穆向劳动仲裁院提交了他与老板的谈话记录，以证明他的工作受到老板的控制。公司。经调解，王先生个人赔偿3万元。 “移民工人至少有很多人将业主和工头误解为‘老板’。然而，许多人没有意识到，如果没有雇佣合同，确认雇佣关系就变得极其成问题。”大连农民工维权法律援助律师团组长王金海表示，由于口头协议和分包，双方法律关系模糊。未签订劳动合同，劳动关系难以证明。导致工伤认定过程无法启动，移民工人受伤后不知道该向谁追责。复杂的责任判断：“梁先生作为一个打零工、尽力而为的人，在这个行业有丰富的经验，应该知道安装高空灯是一项危险的工作。”要么河尽管如此，他还是独自承担了风险，没有任何安全设备。法官在判决书中表示：“他作为对自身安全负主要责任的人，未尽到保护自身安全的义务，对事故的发生负有责任。”在叶先生的案件中，法官还表示，叶先生有多年的铆工经验，应该有一定的安全施工意识和经验。尽管他知道高空作业的危险性，但他没有采取防护措施，也没有对自身安全给予足够的重视。装修人员风险意识淡薄是事故发生的直接原因，而业主安全防护不到位是造成安全链条断裂的最重要因素。易先生的雇主在施工过程中没有为他提供任何安全设备或防护措施，也没有为他提供安全培训或个人监督和指导。iodic。因此，他对人身负主要责任在工作活动期间遭受的所有伤害。然而，法律关系很复杂，因为装修商的“直接雇主”可以是装修公司，也可以是承包商，甚至是业主。不同的法律关系需要不同的赔偿理由。梁先生和易先生收到了房东的损害赔偿判决书。原因是业主将装修工程交给了不具备相应资质的公司或个人。由于选择存在疏忽，需分别支付30%和15%的过失责任赔偿。这些责任比例的背后，是司法机关对各方罪责的精准衡量。此外，一些公司将工人归类为“个体经营者”或“合伙人”，以避免支付补偿保险。工作经验。员工受伤后，公司会因为与工作无关而给予赔偿。该公司拒绝赔偿。例如，当事故发生后，穆先生到公司索赔，公司负责人声称穆先生和王先生是一起工作，穆先生是王先生的员工，王先生应对穆先生的人身伤害负责。经调解，双方达成赔偿协议，王先生一次性向莫先生支付3万元。为了堵住风险漏洞：“农民工应该签订劳动合同，而不是合同合同。第一个受劳动立法保护，但第二个则属于民法范畴。 ”王金海回忆，在穆先生的案件中，公开的合同使得他的权利几乎无法得到保障。王先生表示，双方是雇佣关系，农民工可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定、工作能力评估、工伤补偿等。相关伤害。如果当事人有其他法律关系，可以直接起诉用人单位（业主或业主）。承包商）向法庭索赔人身伤害赔偿。工人求职前可通过住建部门官方网站查询装修公司资质，重点关注动态年检、检查安全记录。如果所雇用的分包商不符合资格，业主和总承包商可以起诉要求共同损害赔偿。如果是在平台上就业，您可以提供证据证明平台确实控制了工作流程，例如订单履行规则。 “以后装修一定要找合法的公司，否则工人可能要承担事故责任。”苗先生表示，正规的装修公司都有建筑装修、装饰工程专业承包资质。等，并可以将风险纳入管理体系。王金海先生建议，业主在进行高空作业或水电装修时，应尽量选择有合法营业执照和相关施工资质的正规装修公司，避免直接聘用不合格人员或“游击队”。否则，一旦发生事故，业主可能会承担责任。疏忽可能会导致索赔高额赔偿。职工要牢固树立风险责任意识，拉紧安全绳，做好安全措施。施工人员必须确保所有进入现场的工人都接受必要的安全和操作程序培训，并要求工人配备适当的装备并使用合格的安全设备。刘旭《劳动报》（2025年10月17日第05页）